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De igual forma que en el caso de IRPF sí que hay que declarar el bonus, porque se considera parte del salario. Es decir, deberá de cotizar por el bonus a lo largo de los 12 meses del año. Toda vez que el cobro del bonus no puede quedar condicionado a ninguna circunstancia o situación que acontezca después de su devengo. Si el bonus va ligado a los objetivos del equipo a veces pueden existir problemas a la hora de repartir la cuantía. Para la percepción del bonus, normalmente, existen dos tipos de condicionantes. No obstante, pueden existir bonus trimestrales o semestrales.
¿Qué ocurre si se extingue el contrato, me despiden o causo baja voluntaria?
Tiene más 20 años de experiencia como Consultor Senior del Departamento laboral de GRUPO GIE, especializado en pymes y autónomos.También es divulgador jurídico laboral y consultor de administración de personal. Coste adicional no provisto de seguridad social de empresa y de Salario. 2/ Si el “Bonus” se conoce en el momento de cobro , lógicamente no hemos podido realizar previamente el prorrateo de cotización/tributación mensual y por consiguiente debemos realizar una “Liquidación Complementaria(L03)”, donde se prorrateará la cantidad final entre los meses de devengo del “Bonus”. Al ser un Concepto Salarial, suele cobrarse trimestral/semestral o anualmente y como es de “vencimiento superior al mes”, la cotización puede realizarse….. Definición Bonus.- Es la cantidad económica que percibe el trabajador/a por acuerdo con la empresa en su contrato de trabajo o por voluntad unilateral de la empresa recompensando un buen trabajo durante el año.
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Si lo tenemos en nuestro contrato de trabajo será siempre indefinido mientras que si es una voluntad del empresario, puede llegar a ser temporal, según lo establecido en la política retributiva de la empresa. Es decir, nace de manera voluntaria por parte de empresario. La empresa es la encargada de establecer en el contrato de trabajo o en la política retributiva interna los objetivos, plazos y las condicione para su disfrute. Aunque también existe la posibilidad de que los bonus estén establecidos o bien por contrato o bien por convenio colectivo. De nada serviría que por parte de la empresa se marcasen unos objetivos de imposible cumplimiento. Los objetivos que marque la empresa deben de ser unos objetivos alcanzables.
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